نوع مقاله : علمی و پژوهشی
نویسندگان
1 استادیار گروه حقوق خصوصی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران .
2 دانشآموخته دکتری رشته فقه و حقوق خصوصی دانشگاه شهید مطهری.
چکیده
مطابق قاعده کلی مسئولیت، هرکس مسئول افعالی است که خود مرتکب میشود و یا دستور ارتکاب آنها را میدهد، بنابراین مسئولیت ناشی از فعل غیر چهره استثنایی داشته و برخلاف قاعده است. از مسئولیت ناشی ازفعل دیگری در حقوق کامن لو با عنوان «vaicrious liability» یاد میگردد که از آن به مسئولیت نیابتی تعبیر میشود. در منابع مسئولیت مدنی نظام کامن لو ذیل همین عنوان به بحث از مسئولیت کارفرما در مقابل اعمال زیانبار کارگر پرداخته شده است. مقاله پیش رو با استفاده از روش تحلیلی و توصیفی به صورت تطبیقی آخرین نظریات ارائه شده در خصوص بنیانها و شرایط این مسئولیت در حقوق ایران و انگلیس مورد بررسی قرار گرفته است. با توجه به ماده (12) قانون مسئولیت مدنی ایران مسئولیت کارفرما مبتنی بر نظریه تقصیر بوده و خاص بودن آن فقط از جهت ناشی از فعل غیر بودن آن است؛ در حالی که در حقوق انگلیس این مسئولیت از دو جهت خاص تلقی میگردد؛ از جهتی بر خلاف اصل شخصی بودن مسئولیت است و از سوی دیگر در چارچوب نظریه عینی مسئولیت قرار دارد و تنها بر اساس عنصر زیان بوجود میآید.
تازه های تحقیق
نظر به بررسیهای انجام شده در مقایسه میان نظام حقوقی ایران و انگلیس، میتوان اذعان داشت: در حقوق ایران با توجه به قانون مسئولیت مدنی و دکترین غالب حقوقی، مسئولیت مدنی کارفرما مبتنی بر تقصیر بوده و نظریه فرض تقصیر مورد پذیرش قرار گرفته است. هرچند رویه قضایی و رویه عملی دادگاهها به ویژه در خسارات جسمانی، ضمان فقهی مانند نظریه انتساب حادثه و یا مفهوم سبب فقهی را حاکم مطلق بر دعاوی مزبور میداند. در حقوق انگلیس علیرغم اینکه برخی از اندیشمندان معتقدند مبنای مسئولیت مزبور، گسترش نظریه تقصیر بوده و در نتیجه هماهنگ با اصول عدالت اصلاحی؛ اما بنابر نظریه راجح در حقوق مسئولیت مدنی انگلیس، مسئولیت متبوع در قبال اقدامات تابع خود، مسئولیتی محض[1] بوده و مبتنی بر اندیشه توزیع زیان است و به محض ورود زیان و بدون نیاز به اثبات تقصیر برقرار میگردد. بر اساس این نگرش در حقوق انگلستان؛ زیانهای ناشی از کار به عنوان جزئی از زندگی مشترک اجتماعی بوده و به طور جمعی با آن برخورد میشود که مبتنی بر عدالت توزیعی و زیر مجموعه روش تخصیص مسئولیت مدنی[2] و تخصیص منصفانه پیامدهای ریسک میباشد. بنابراین در حقوق انگلیس این مسئولیت از دو جهت خاص محسوب میگردد؛ از سویی مطابق با اصل شخصی بودن مسئولیت نیست و دوم از لحاظ مبنا، مبتنی بر بنیان اصلی مسئولیت یعنی تقصیر[3] نمیباشد؛ در حالیکه در حقوق ایران خاص بودن این مسئولیت فقط از جهت مغایرت با اصل شخص بودن مسئولیت است و به لحاظ مبنایی این مسئولیت خاص به شمار نمیرود. در خصوص شرایط ایجاد مسئولیت ناشی از عمل زیانبار کارگر در حقوق انگلیس دادگاهها برای تشخیص «کارگر تحت حمایت قانون کار» سه معیار «کنترل»، «ضابطه سازمانی یا یکپارچگی عمل» و «عمل بر حساب خاص» را تعیین نمودهاند که این معیارها در حقوق ایران نیز میتواند مورد توجه و استفاده قرار گیرد. از دیگر شرایط برقراری مسئولیت نیابتی کارفرما «ورود ضرر هنگام کار یا به مناسبت آن» است. رویه قضایی انگلیس با طرحِ «آزمون سالموند» موجب گسترش دامنه عمل زیانبار از سوی کارگر و مسئولیت کارفرما و در نتیجه حمایت بیشتر از زیاندیدگان شده است. در عین حال اگر زیان وارده از ناحیه کارگر علیرغم «نهی صریح کارفرما» یا «مربوط به اعمال شخصی کارگر باشد»، کارفرما فاقد مسئولیت نیابتی است.
[1]. strict liability
[2]. allocative approach
[3]. negligence
کلیدواژهها
موضوعات
عنوان مقاله [English]
Analysis of the Foundations and Conditions of Employer's Civil Liability Arising from Employee's Act in Iranian and English Law
نویسندگان [English]
- meysam musapour 1
- Abouzar Esmaeli 2
1 Assistant Professor, Department of Private Law, Payam-e Noor University, Tehran, Iran.
2 PhD Graduate of Islamic Jurisprudence and Private Law, Shahid Motahari University.
چکیده [English]
According to the general rule of liability, a person is responsible for their own acts or acts committed under their instruction. Therefore, liability arising from the act of another person has exceptions and is contrary to the general rule. Another form of liability arising from the act of another person is known in common law as "vicarious liability," which is interpreted as proxy liability. In the civil liability sources of common law, the discussion of employer's liability for the actions of their employees has been addressed under the same title. This article, using a descriptive-analytical method, examines the latest theories on the foundations and conditions of this liability in Iran’s and England’s laws. According to Article 12 of the Iranian Civil Liability Law, employer's liability is based on the theory of fault and its specificity lies only in the fact that it arises from the act of another person. In contrast, in English law, this liability is considered distinctive from two perspectives: firstly, it is contrary to the principle of personal liability, and secondly, it falls within the framework of the theory of strict liability and is solely based on the element of harm.
کلیدواژهها [English]
- Vicarious Liability
- Fault
- Strict Liability
- Derivative Liability
- Guarantee
https://scholarship.kentlaw.iit.edu/cklawreview/vol45/iss1/1
(9th ed).
https://doi.org/10.2307/1322273
(5th ed).
https://www.jopafl.com/issue7.html
(M. Adib, Trans. & Res.). Tehran: Mizan Publishing.
ارسال نظر در مورد این مقاله